Pirmadienis, 5 gruodžio, 2022
spot_imgspot_imgspot_imgspot_img
PradžiaNaujienosPASLAUGOS ORGANIZACIJOMS, IEŠKANČIOMS EFEKTYVIŲ SPRENDIMŲ

PASLAUGOS ORGANIZACIJOMS, IEŠKANČIOMS EFEKTYVIŲ SPRENDIMŲ

Personalo konsultacijos, darbuotojų paieška bei atranka, organizacijų tyrimai, personalo administravimo paslaugos, rinkos ir kitų tyrimų atlikimas bei kitos paslaugos – tai, ko reikia kiekvienai organizacijai, siekiančiai geresnių darbo rezultatų.

Darbuotojų paieškos bei atrankos paslaugos organizacijoms

Organizacijos, norinčios taupyti laiko bei finansinius išteklius, rasti tinkamiausius darbuotojus naujai steigiamoms arba atsilaisvinusioms darbo vietoms užimti, dažnai naudojasi personalo paieškos bei atrankos agentūros paslaugomis. Didžiulę patirtį turintys specialistai, išsiaiškinę realius Jūsų, kaip darbdavio, poreikius, atlikdami darbo bei organizacinės kultūros analizę bei visas būtinas technines užduotis padės Jums rasti aukščiausios kvalifikacijos specialistus, įskaitant įvairių grandžių vadovus bei IT profesionalus.

UNLOCK Employee Experience tyrimo nauda

UNLOCK Employee Experience tyrimas padeda darbdaviams geriau suprasti jų komandos narių patirtį organizacijoje: testas leidžia objektyviai įvertinti organizacijos deklaruojamų vertybių, darbo tvarkų bei  taikomos motyvacinės sistemos atitiktį komandos narių lūkesčiams.

Personalo administravimas. Kas tai?

Personalo administravimas – itin formalizuotas bei imlus laikui procesas, sudarytas iš daugybės įvairiausių techninių užduočių, kurios privalo būti atliekamos savalaikiai bei laikantis teisės aktuose numatytų reikalavimų. Pažymėtina, kad personalo administravimo procesas įprastai susideda iš trijų skirtingų techninių užduočių procedūrų grupių, t. y., įdarbinimo procedūrų, einamųjų su personalu susijusių reikalų administravimo bei atleidimo procedūrų.

Įdarbinimo dokumentų parengimas, naujai priimto darbuotojo asmens bylos suformavimas bei pranešimų SoDrai teikimas – tai funkcijos, sudarančios įdarbinimo procedūras. Įdarbinimo procedūros yra neišvengiamos ir būtinos kiekvienai organizacijai, priimančiai į darbą naujus komandos narius.

Einamųjų su personalu susijusių reikalų administravimo procedūrų grupė techninių užduočių gausa išsiskiria iš visų personalo administravimo procedūrų. Einamųjų reikalų administravimas apima tokias funkcijas, kaip  ataskaitų parengimas, darbo laiko apskaitos žiniaraščių rengimas, pranešimų SoDrai teikimas visais būtinais klausimais, darbuotojo asmens bylos tvarkymas, darbo sutarčių keitimas, įsakymų rengimas, periodinių sveikatos patikrinimų kontrolė ir organizavimas, neatvykimų į darbą administravimas, drausminių nuobaudų dokumentų parengimas ir kt.

Atleidimo procedūros apima darbuotojo atleidimo dokumentų paruošimo bei pranešimų teikimą SoDrai. Nors, atrodytų, negausi procedūrų grupė, tačiau ji reikalauja daug tikslumo bei savalaikio atlikimo.

Personalo administravimo užduočių delegavimo partneriams iš išorės nauda

Technines personalo administravimo užduotis patikėjus kvalifikuotiems specialistams iš išorės, turėsite ženkliai daugiau laiko darbuotojų motyvavimo, įsitraukimo bei pasitenkinimo darbu didinimo, kvalifikacijos kėlimo ir kitoms su personalu susijusioms veikloms įgyvendinti bei jas tobulinti. Itin aukštos kvalifikacijos personalo administravimo užduotis atliekantys išorės partnerio specialistai pasirūpins, kad visos personalo administravimo užduotys būtų atliekamos laiku, laikantis visų teisės aktų ir Jūsų, kaip darbdavio, patvirtintų vidaus tvarką reglamentuojančių dokumentų.

Itin svarbu paminėti ir faktą, kad organizacija pati gali nuspręsti, kokias technines užduotis ir kokia apimtimi deleguoti personalo administravimo užduotis atliksiantiems išorės specialistams, nes ši paslauga itin lanksti, pritaikoma kiekvienos skirtingos organizacijos poreikiams.

Darbo rinkos tyrimų nauda

Kandidatų lūkesčių bei panašios tematikos darbo rinkos tyrimai suteikia galimybę organizacijoms augti ir pasirengti būtiniems pokyčiams. Tyrimų rezultatai padės organizacijoms išsiaiškinti, kaip jas, kaip darbdavius, suvokia potencialūs darbuotojai bei, esant reikalui, keistis taip, kad taptų patraukliomis darbo rinkoje. Daugiau informacijos apie rinkos tyrimus ir jų svarbą organizacijoms rasite, sekdami šią nuorodą: https://emplonet.lt/klientams/darbo-rinkos-tyrimai/

- Reklama -spot_img
- Reklama -spot_img

Naujausi komentarai